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lunes, 29 de diciembre de 2014

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| VILLAQUILAMBRE |

El Consistorio suma 6.000 euros a la ayuda a personas necesitadas

El dinero procede de un remanente y la aportación de un edil.


pilar infiesta | villaquilambre 05/12/2014
El Ayuntamiento de Villaquilambre ha aprobado una convocatoria extraordinaria de las ayudas municipales para manutención de las personas que están atravesando mayores dificultades económicas en el municipio, la segunda que se lleva a cabo este año. La cuantía asciende a 6.000 euros, de los que 3.450 euros proceden del remanente de la primera convocatoria de 9.000 euros, y 2.550 de las aportaciones del concejal del equipo de Gobierno, Manuel Mitadiel, que viene colaborando desde el comienzo de legislatura.
Tendrán preferencia las personas que no la hayan recibido en la convocatoria anterior y, en caso de poder entrar dentro de este presupuesto, también las demás. La cuantía se fija en función de los miembros de la unidad familiar. El gobierno municipal lleva otorgando subvenciones propias desde el 2011, a las que hay que unir las procedentes de alimentos del Fondo Social Europeo, que gestiona Cruz Roja, y los vales, también municipales, para la compra de alimentos, que van acompañados de talleres y cursos gratuitos de búsqueda de empleo. Además, en casi todas las actividades deportivas se recogen alimentos que van conformando una suerte de Banco de Alimentos local, que se distribuyen entre los vecinos. El concejal de Bienestar Social, Juan Carlos Cortina, que ha puesto en marcha las ayudas de primera necesidad, recuerda que «sólo cumplimos con un deber constitucional, atender prioritariamente a las personas en casos de necesidad y desempleo para que puedan participar, en condiciones de igualdad, en la vida de su comunidad». El ritmo creciente de solicitud de ayudas «da idea de la situación de precariedad económica de numerosas familias del municipio y todos debemos ser sensibles a ello». El alcalde, Manuel García, garantiza que «estas ayudas, destinadas a atender necesidades de manutención, seguirán creciendo mientras sean necesarias, aunque esperemos dejen de ser necesarias lo antes posible».
http://leon-ofertas-trabajo-empleo.blogspot.com/2014/12/ofertas-empleo-trabajo-provincia-leon-ayuntamiento-municipio-infojobs-adecco-infoempleo-randstad-manpower-linkedin-sepe-inem-portal-web-oficina-virtual-plan-taller-feria-lanzadera-servicio-publico.castilla-leon-ecyl-.html


domingo, 28 de diciembre de 2014

IU-León: Hay que generar empleo en León. Empleo en: Mercadona, Linkedin, Infojobs, Camponaraya, Carracedelo, Cistierna, La Pola de Gordón, La Robla, León, Santa María del Páramo, Sariegos, Toreno, , Villafranca del Bierzo, Villarejo de Órbigo,

IU-León

IU-León: Hay que generar empleo en León

El Coordinador Local de IU, Manuel Domínguez Chico, denuncia la resignación, falta de iniciativa, nula ilusión y menos empuje que exhiben el Alcalde y su Concejal de Empleo.
"Han asumido "con resignación cristiana" que el paro se haya duplicado durante la crisis en la ciudad de León y haya pasado del 10 al 20%. Su gestión contra el desempleo queda resumida en la afirmación que hizo este mismo año cuando dijo que "el Ayuntamiento no puede crear empleo", lo que pensamos le inhabilita como primer edil de la ciudad."
Su promesa estrella en 2011 fue crear empleo, y es evidente que su incumplimiento significa un fraude electoral indigno de su cargo, puesto que lo consiguió mintiendo a los leoneses y leonesas.
Ahora y con casi 40.000 parados en la provincia,  más de 13.000 solo en León, es urgente empezar a trabajar para devolver las competencias municipales en materia de empleo que el PP ha soslayado a los ayuntamientos. Dichas competencias existen todavía, hasta 2016, y deben servir para tomar medidas que de verdad sirvan para generar empleo en la ciudad. Si el PP no sabe o no puede, que lo deje, porque crear empleo es prioritario y renunciar a ello supone abandonar cualquier otra gestión municipal. Ya hay casi 8.000 familias sin ningún tipo de ingreso en la ciudad. Hacer algo al respecto es mucho más que urgente.
IU exige, como primer paso, la creación de una gran concejalía de Empleo, Hacienda y Régimen Interior que ponga orden en el Ayuntamiento y clarifique las relaciones del Consistorio con las empresas privadas. Esta concejalía permitiría reducir las delegaciones del equipo de gobierno, reducir costes y evitar irregularidades en la concesión de obra pública. Debe ser la clave para la recuperación económica del Ayuntamiento de León empezando por evitar que se alquile el Vivero de empresas, y desarrollando el vivero de base tecnológica del edificio rojo de Eras. Si la gestión hubiera estado en manos de IU, se habría evitado la subasta del CEEI. Todo lo que ahora no desarrolla el PP. Esto significa crear realmente empleo, no alquilar los medios para que 'posiblemente'se genere.
La Oficina centralizada de compras que anunció el PP a principios de la legislatura debe demostrar que ha conseguido algo en todo este tiempo y ampliar sus competencias para ser algo más que un mero Inventario Municipal. Se deben centralizar todas las compras para reducir costes pero también racionalizar las obras que contrata el consistorio, dándoles coherencia y primando al empresario local pensando en el servicio al ciudadano desde el ahorro y la eficacia. Con esta medida se fomentaría el empleo de las PYMES locales.
Salvo el Vivero de empresas, que ahora pretende ser alquilado, las iniciativas municipales son muy pobres y no desarrollan iniciativas que actúen sobre el mercado laboral. Las instituciones públicas pueden actuar en la economía de dos formas, una mediante la municipalización y el sector público y otra mediante leyes y normativa. Proponemos un Plan de Municipalizaciones más allá de la basura o limpieza de interiores, blindando este acuerdo ante posibles tentaciones de dar marcha atrás, y aprobar un Plan de Empleo alrededor de un Consejo Económico social que permita desarrollar políticas de empleo con la mayor participación ciudadana posible.
IU defiende la aprobación de este Plan de Empleo Municipal, que reordene la plantilla municipal y ponga orden en la RPT, reduciendo cargos y empleos no necesarios y potenciando a los trabajadores que verdaderamente son necesarios. Este Plan marcaría las condiciones en las que el consistorio debe entablar las relaciones con el sector privado, teniendo en cuenta el respeto a la legislación laboral, los riesgos laborales, la ley de paridad, los convenio colectivos, el porcentaje de personas con movilidad reducida o alguna discapacidad, por ejemplo,  a la hora de redactar los pliegos de condiciones.
Exigimos eliminar las subcontratas en la obra pública de León y las ETT de cualquier relación con el Ayuntamiento. También queremos que se abra una bolsa de trabajo temporal para parados mayores de 50 años y menores de 35. De este modo estaremos asegurando la mejora de las condiciones laborales de los leoneses y leonesas.
Debe modificarse el diseño del ILDEFE, dando participación a los Sindicatos y a los empresarios desde la perspectiva de Crear un Consejo Económico y Social que permita la colaboración de toda el Área Metropolitana para el desarrollo de los polígonos industriales y como polo de atracción de empresas. Se debe crear una Oficina Única que ponga orden en el desarrollo del Polígono Industrial de Onzonilla, el Parque Tecnológico y el Parque Científico de La Granja, amenazado ahora mismo por la mismísima Diputación, entre otros.
Finalmente, con lo que queda de Caja España, debemos dotar a la ciudad de una partida anual de créditos blandos a interés 0, sobre 2 millones, que permita atraer inversiones a León y no a cazadores de subvenciones.
Estas son algunas ideas para un Alcalde cobarde, que se ha rendido y prefiere negar la mayor para ocultar su fracaso en materia de empleo.
http://leon-ofertas-trabajo-empleo.blogspot.com/2014/12/leon-ponferrada-san-andres-del-rabanedo-ofertas-empleo-trabajo-ayuntamiento-linkedin-mercadona-higienista-bucodental-hoteles-hosteleria-inem-inditex-informatica-infojobs-infoempleo-ingeniero-jovenes-media-jornada-nuevo-juarez-kraft-limpieza-.html

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viernes, 26 de diciembre de 2014

El Ayuntamiento de León convoca oposiciones para empleos temporales. Empleo en: Camponaraya, Carracedelo, Cistierna, La Pola de Gordón, La Robla, León, Santa María del Páramo, Sariegos, Toreno, Villafranca del Bierzo, Villarejo de Órbigo,

LA POLÍTICA DE EMPLEO MUNICIPAL

El Ayuntamiento de León convoca oposiciones para empleos temporales

Serán psicólogos, trabajadores sociales y monitores deportivos y de guarderías


  • Nuria Lesmes y el alcalde de León, Emilio Gutiérrez, durante una rueda de prensa - RAMIRO
    Nuria Lesmes y el alcalde de León, Emilio Gutiérrez, durante una rueda de prensa - RAMIRO
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ÁLVARO CABALLERO | LEÓN 18/12/2014
No para entrar a trabajar fijo o interino siquiera, sino para estar en lista en caso de que haya que cubrir bajas. Ahora el Ayuntamiento de León procederá a convocar concurso oposición para crear bolsas de trabajo temporal de sicólogo, trabajadores sociales, auxiliares de guarderías, técnicos superiores de Educación Infantil y monitores deportivos. Un abanico de servicios que coinciden con parte de los que estuvieron afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se aplicó hace tres años, cuando uno de los acuerdos pactados con los sindicatos fue que el personal despedido entraría a formar parte de una bolsa de empleo que ahora perderá vigencia.
La decisión se la comunicará la concejala de Personal y Régimen Interior, Nuria Lesmes, a los sindicatos esta mañana en una mesa negociadora en la que se aprobarán las bases de cada una de las convocatorias. Ahí se expondrán las condiciones de la convocatoria de las plazas temporales, a la que podrán presentarse los aspirantes durante los diez días hábiles posteriores a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), y en las que se detallarán los criterios de evaluación.
El proceso se abrirá con una fase de oposición valorada con 12 puntos: 6 dispuestos para las pruebas prácticas y 6 para la entrevista personal, salvo en el caso de los monitores deportivos, a los que sólo se hará la segunda parte. Sólo seguirán adelante quienes consigan más de la mitad de la puntuación, por encima de la cual se añadirá la valoración con consigan en la fase de concurso, divida en tres criterios: experiencia profesional, hasta 6 puntos, y formación reglada y no reglada, entre las que se reparten otros 2 puntos más; excepto en los entrenadores, a los que se aplicarán de equitativa los puntos por los dos conceptos.
Los resultados servirán para conformar las bolsas de empleo, en las que «se procederá siempre al llamamiento del candidato con mayor calificación y por estricto orden», según consta en las bases de la convocatoria pública, en la que se especifica que «no obstante, será posible la selección directa de un candidato que haya sustituido a un empleado público, cuando el llamamiento se produzca por el mismo hecho causante y en un plazo menor a un mes entre la finalización de la contratación precedente y el nuevo llamamiento».
Los contratos se suscribirán para «sustitución de personal en situación de incapacidad temporal; sustitución durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad; excedencia, comisión de servicios con derecho a reserva de puesto o situación de servicios especiales; sustitución de víctimas de violencia de género; o sustituciones por jubilación parcial», como se apunta en las bases. Todos los contratos, como se recalca en la convocatoria, «se extinguirán por reincorporación del trabajador o por finalización de la causa que dio lugar a la reserva», sin que se asienten de manera directa en la plantilla de la administración municipal. Sólo serán temporales, como se recalca desde el Ayuntamiento de León.
http://leon-ofertas-trabajo-empleo.blogspot.com/2014/12/leon-ponferrada-san-andres-del-rabanedo-ofertas-empleo-trabajo-ayuntamiento-alimerka-adecco-auxiliar-administrativo-farmacia-bambibre-banco-babamex-gto-capital-camarero-cocinero-digitex-discapacidad-discapacitados-espana-capital-farma-facebook-_26.html
León, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Villaquilambre, Astorga, La Bañeza, Villablino, Bembibre, Valverde de la Virgen, Cacabelos, Valencia de Don Juan, Fabero, Sariegos, La Robla, Camponaraya, La Pola de Gordón, Carracedelo, Cistierna, Toreno, Villafranca del Bierzo, Villarejo de Órbigo, Santa María del Páramo, Sahagún, Benavides, Carrizo, Chozas de Abajo, Torre del Bierzo, Vega de Espinareda, Toral de los Vados, Valdefresno, Santa Marina del Rey, Boñar, Cuadros,            San Justo de la Vega, Santovenia de la Valdoncina, Villaturiel, Mansilla de las Mulas, Valderas, Cubillos del Sil, Onzonilla, Castropodame, Soto de la Vega, Congosto, Puente de Domingo Flórez, Páramo del Sil, Matallana de Torío, Bustillo del Páramo, Garrafe de Torío, Igüeña, Cabañas Raras, Sabero, Valdepolo, Villamañán, Villasabariego, Folgoso de la Ribera, Santa Elena de Jamuz, Vegas del Condado, Laguna de Negrillos, Palacios del Sil, Villadangos del Páramo, Turcia, Villamanín, Castrocalbón, Corullón, Gradefes, Valdevimbre, Hospital de Órbigo, 1.000 hab

sábado, 20 de diciembre de 2014

Noticias Castilla y León 14.30h (22/11/2014). Empleo en: Astorga, Bembibre, Cacabelos, Fabero, La Bañeza, León, Ponferrada, San Andrés del Rabanedo, Valencia de Don Juan, Valverde de la Virgen, Villablino,


Noticias Castilla y León 14.30h (22/11/2014)

Publicado el 23 de nov. de 2014
Foro de NNGG Valladolid sobre empleo, investigación y salidas profesionales celebrado en la Cistérniga (Valladolid).
Liga Nacional de debates de NNGG celebrado en León. (NNGG CyL)
http://leon-ofertas-trabajo-empleo.blogspot.com/2014/12/leon-ponferrada-san-andres-del-rabanedo-ofertas-empleo-trabajo-ayuntamiento-alcampo-carrefour-eroski-ikea-mcdonalds-burger-king-media-markt-leroy-merlin-zara-inditex-bershka-primark-personal-shopper-agente-inmobiliario-venta-pisos-alquiler-casas-.html


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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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